晨阳公司各项福利

编辑：晨阳集团时间：2009-08-24 22:42:00

　　一、自08年始进入公司满半年员工，公司将分别于每年的1月份和7月份分两批为大家入养老保险、医疗保险、工伤保险。达不到半年工龄的员工，公司将为其入意外保险。

　　注：养老保险有《职工养老保险手册》、医疗保险有《城镇职工医疗保险证》及《徐水县医疗保险IC卡》，工伤保险无任何证件。意外保险有《人身意外伤害综合保险卡》。以上证件中《职工养老保险手册》每年须进行核查盖章，由公司保管为好，《人身意外伤害综合保险卡》由公司保管。

　　二、公司在一年之内一般定于五一、十一期间，在不影响工作的情况下，由公司组织外出集体旅游。值班人员公司将给予其本人适当值班补助。

　　三、每月四天带薪休假，如不休假每月另加四天工资，休假一天加三天工资，休假两天加两天工资，依此类推。

　　四、公司自08年始，凡是本科及以上学历人员进入公司起步工资为1000元。大专生及大专以下文凭起步工资为800元。

　　五、公司员工婚假（休假期间享受上班待遇）。部门经理以上假期定为1个月，其他员工为半个月。公司女工产假定为一个月（休假期间享受上班待遇）。

　　六、过年过节因工作需要需要留守值班人员，公司将给予适当的值班补助。

　　七、逢年过节为全体员工发放节日礼品。

　　八、公司将为车间员工一年分别于春秋两季共计发放四套工作服。

　　九、公司免费提供食宿。（因任何原因不能或没有就餐及住宿的，不给予其它形式的补助）。

　　十、有手机的员工从08年始，除部分人员每月规定固定话费外，班组长以上员工每月补助100元话费，其他员工每月补助50元话费。

　　十一、自08年12月15日始，为便于员工洗澡，进一步提高员工生活质量，公司设立男女浴室各一间，免费供大家洗澡。

　　十二、自09年1月1日始，每人每月交通补助100元。

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